Vem conhecer as histórias de quem já começou no BEEM:

Fini Company

“O Programa BEEM é diferente de tudo que já vimos como RH. Os estagiários são engajados com a prática profissional da sua formação técnica, isso faz toda diferença no dia a dia das áreas. São interessados, maduros e responsáveis. Os jovens têm muita vontade de aprender e de se desenvolver, temos tido bons feedbacks por parte dos gestores deles. As áreas que não optaram por ter estagiários no lançamento do programa, hoje nos procuram pedindo um estagiário também. – Samanta Negretti, Gerente de RH na Fini Company.”

Incentivo no início da carreira

Conhecemos o BEEM através da Letícia e Mônica que são parceiras da Fini há muitos anos. Durante o programa contamos com 19 estagiários, nas áreas de: vendas, RH, COMEX, E Commerce, Endomarketing, Financeiro, Fiscal, Franquias, Marketing, Meio Ambiente, Planejamento, Qualidade, Logística e Trade Marketing.

Trazer jovens do ensino médio técnico nos trouxe um ganho, pois são jovens maduros que enxergam nessa oportunidade um grande incentivo para o início de suas carreiras.

ScanSource

“Estou há 19 anos dentro da área de G&G, sendo 5 anos atuando na ScanSource Distribuidora de Tecnologia e posso afirmar que participar do programa é mais do que oferecer uma oportunidade, é investir no futuro. Ver de perto o potencial, a dedicação e a vontade de aprender desses jovens transforma não só quem participa, mas também a cultura da empresa. O programa foi um sucesso em todas as áreas, com mais de 50% de efetivações e, sem dúvida, continuaremos participando das próximas turmas. Vale cada passo da jornada!!! – Marcos Katae, Gerente de Gente & Gestão na ScanSource Brasil.”

Reforçar a responsabilidade social

Conheci o Programa BEEM por meio do CIEE, e ele nos motivou pela oportunidade de fortalecer um dos pilares de responsabilidade social da ScanSource, ao mesmo tempo em que contribuímos para a formação de uma base de talentos impulsionada pela nossa organização. Foram contratados 11 estagiários nas áreas de Compras/Operações, RH, Vendas, Merchandising, Cloud, Portfolio.
 
Reforçamos a importância de criar ambientes inclusivos, colaborativos e que valorizem a troca entre diferentes gerações. O impacto foi extremamente positivo. O programa contribuiu para renovar a energia e o olhar inovador das equipes, estimulando a cultura de aprendizado contínuo e colaboração. O alto índice de efetivações mostra que o projeto gerou resultados reais, tanto para os participantes quanto para a empresa.

Gooroo Credito

“Percebemos o aumento de maturidade e autonomia em 100%. Vale a pena este projeto! Muito a pena! Poder participar do desenvolvimento de jovens que muitas vezes estão perdidos em suas ambições de vida, criá-los para os desafios desta jornada e tendo a certeza que fizemos parte disso. É um orgulho poder participar desse projeto junto ao CIEE e ao Governo do Estado de São Paulo! Grande iniciativa! – Ester Domingues, Diretora de Recursos Humanos na Gooroo Crédito e Cobrança.”

Projeto organizacional de sucesso

Fizemos processo de seleção rigoroso para que todos os candidatos já entendessem o que é o mundo corporativo. Acertamos na escolha dos 17 estagiários que iniciaram na empresa. A maioria absoluta identificou o que querem fazer para sua vida acadêmica superior e adulta. Aprenderam a se portar de acordo com o mundo corporativo.      
     
      Tivemos muitos aprendizados em como transformar um projeto, que para nós era novidade, em um projeto de repercussão organizacional de sucesso. Como trabalhar com essa geração tão jovem e transformar em sonhos factíveis, ensinando estes jovens a “pescar” suas oportunidades. Vale a pena! Muito a pena!

CVC Corp

“Percebemos o aumento de maturidade e autonomia em 100%. Vale a pena este projeto! Muito a pena! Poder participar do desenvolvimento de jovens que muitas vezes estão perdidos em suas ambições de vida, criá-los para os desafios desta jornada e tendo a certeza que fizemos parte disso. É um orgulho poder participar desse projeto junto ao CIEE e ao Governo do Estado de São Paulo! Grande iniciativa! – Ester Domingues, Diretora de Recursos Humanos na Gooroo Crédito e Cobrança.”

Promover inclusão e responsabilidade social

Consideramos a iniciativa extremamente relevante por promover o desenvolvimento e o crescimento dos jovens, tanto no âmbito profissional quanto pessoal. Além disso, o programa contribui para a identificação de novos talentos, a formação de pipeline interno e o fortalecimento da marca empregadora.

Contamos com 17 estagiários na área administrativa das unidades industriais. Os principais benefícios apontados pelo time de Gente e pelos gestores que acompanham os estagiários são o senso de responsabilidade e o comprometimento que demonstram com as atividades propostas. O impacto na empresa foi muito positivo, tanto pelo engajamento dos times que acolheram os estagiários quanto pelo fortalecimento da nossa cultura e propósito de criar conexões entre pessoas, alimentos e natureza.

Toyota

“O programa nos proporcionou aprendizados significativos, especialmente no que diz respeito à troca de conhecimentos entre diferentes gerações. Aprendemos a adaptar nossos processos para acolher jovens em início de carreira, fortalecendo nossa capacidade de orientação, comunicação e desenvolvimento. Além disso, vivenciamos a importância de criar um ambiente acolhedor, que estimule o crescimento contínuo e o protagonismo desses jovens. O impacto foi extremamente positivo.<br> Participem! Ao aderirem ao programa, vocês estarão oferecendo oportunidades valiosas para as futuras gerações. – Vitoria Dominique, HR Assistant na Toyota.”

Oportunidades para as futuras gerações

O que nos motivou a participar foi a possibilidade de oferecer oportunidades aos jovens, contribuindo para o desenvolvimento deles e também para o fortalecimento de nossa responsabilidade social. Contamos com 15 estagiários, que atuam nas áreas de Recursos Humanos, SHE, Fiscal, Marketing, Key Account, Inteligência de Mercado, Assistência Técnica, Peças e Vendas.

Observamos um grande desenvolvimento por parte dos estagiários e nosso também. É a primeira vez que a empresa recebe jovens tão novos atuando internamente, o que tem proporcionado uma troca muito rica de aprendizado para todos os envolvidos.

Grupo Elecnor

“Recebemos 10 jovens do ensino médio técnico para um estágio de 6 meses, com subsídio oferecido pelo projeto. Agora, em novembro, esses jovens estão concluindo essa etapa, e para nós isso reflete diretamente a nossa missão: gerar desenvolvimento e bem-estar por meio de infraestrutura, energia e serviços, colocando a engenharia e a tecnologia a serviço das pessoas. E fica aqui o convite: seria incrível ver mais empresas fazendo o mesmo. Quando a gente dá oportunidade de verdade para os jovens, tudo muda. Eles aprendem, crescem, trazem novas ideias, e nós também aprendemos muito com eles. – Frank Vale, Gerente de RH na Elecnor.”

Oportunidades para as futuras gerações

Contamos com 10 estagiários nas áreas administrativas e de logística. Foi inspirador ver a dedicação e a energia de cada um deles no dia a dia. Durante esse período, acompanhamos de perto o crescimento profissional e pessoal de cada estagiário. Para a Elecnor, apoiar iniciativas assim reforça o nosso compromisso com a formação de novos talentos e com um futuro mais inclusivo, porque acreditamos que nosso trabalho deve gerar valor social, não apenas resultados econômicos.

Agradecemos ao Programa BEEM, por essa parceria fantástica e queremos reforçar o quanto experiências como essa fazem a diferença. Não só para os jovens, mas também para as empresas e para toda a sociedade.

Queremos ver sua história aqui. Bora participar?