Com o Programa BEEM, sua empresa pode contar com estagiários qualificados dos cursos técnicos da rede estadual, coordenados pela Secretaria da Educação do Estado de São Paulo. Durante seis meses, o Governo de SP é responsável pelo pagamento da bolsa auxílio e do seguro contra acidentes pessoais dos estudantes.
+ de 10 mil jovens contratados no 1° ano do Programa
+ de 42 mil estudantes cadastrados no Banco de Talentos
As empresas interessadas em participar podem se cadastrar na plataforma e serão acompanhadas durante todo o processo pelo CIEE, um agente de integração, garantindo que todos os aspectos da Lei de Estágio (n.º 11.788/2008) serão cumpridos.
Empresas que contratam e desenvolvem nossos estudantes
Compromissos das empresas
Confira as condições e requisitos para sua empresa ser aceita e receber novos estudantes estagiários do BEEM:
Pré-requisitos para Empresas participarem do BEEM:
- Número de Colaboradores: Ter, no mínimo, 6 (seis) funcionários.
- CNPJ: Possuir CNPJ ativo e unidades localizadas no estado de São Paulo
- Tempo de Atividade: Ter o CNPJ ativo por, no mínimo, 6 (seis) meses.
- Regularidade Fiscal e Trabalhista: Não apresentar débitos com a Seguridade Social (artigo 195, §3º da Constituição Federal) e estar em conformidade com a Justiça do Trabalho (Lei nº 12.440/2011).
- Condições para o Estágio: Possuir instalações adequadas e seguras, e garantir equipamentos adequados e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), quando necessários.
- Supervisor Qualificado: Disponibilizar um profissional do quadro de pessoal, com formação ou experiência na área de conhecimento desenvolvida no curso do estudante estagiário.
- Adesão ao Programa: Formalizar a participação no BEEM mediante a celebração de um Termo de Adesão.
- Importante: As atividades de estágio devem ser realizadas em locais e condições que promovam a formação e o bem-estar dos estudantes, não podendo prejudicar sua frequência escolar ou seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social.
Responsabilidades das Empresas no BEEM:
- Cumprimento das Normas: Respeitar as condições do Termo de Adesão e Termo de Compromisso de Estágio (TCE).
- Auxílio-transporte: Pagamento do auxílio-transporte ou fretado, quando o estágio não for remoto.
- Benefícios Adicionais: A concessão de benefícios como vale-alimentação ou seguro saúde são opcionais e não caracterizam vínculo empregatício.
- Relatórios de Atividades: Enviar relatórios periódicos sobre as atividades realizadas e a frequência dos estagiários.
- Desenvolvimento de Competências: Os estudantes devem ser treinados e desenvolvidos.
- Encerramento do Estágio: Reportar os nomes dos estudantes admitidos ou com estágio renovados, ao término do Programa.
- Extensão do Estágio: Ao término do estágio, a empresa poderá formalizar um novo Termo de Compromisso por até 1 ano e meio, assumindo a responsabilidade pelos custos da bolsa de estágio e seguro.
- Contratação: O estudante também pode ser admitido como Jovem Aprendiz ou funcionário, antes do fim do programa, conforme o avanço de seu desenvolvimento.
Compromissos do programa
O BEEM é uma iniciativa do Governo do Estado de São Paulo, coordenada pela Secretaria da Educação (Seduc-SP), que tem como missão impulsionar o ensino profissional, combater a evasão escolar e proporcionar aos estudantes dos cursos técnicos a oportunidade de se conectar diretamente com o mercado de trabalho.
Ao apoiar este programa, você ajuda a formar jovens mais preparados, impulsionando sua trajetória profissional e contribuindo para o fortalecimento de um futuro mais promissor.
O que o BEEM oferece para empresas
- Banco de talentos qualificado: acesso a estudantes de cursos técnicos, que foram preparados com módulos de empregabilidade/currículo durante o curso.
- Redução de custos e tempo de recrutamento: o Governo do Estado de São Paulo arca com o pagamento das bolsas e do seguro contra acidentes pessoais diretamente aos estudantes por até seis meses.
- Diversidade e inclusão: crie vagas afirmativas e fortaleça seu time com a Geração Z, abrangendo jovens com visão de inovação, fluência digital e agilidade.
- Geolocalização: localize estudantes que residem próximos à empresa.
- Processo seletivo com teste comportamental: a empresa tem acesso ao perfil comportamental dos candidatos (caso tenham preenchido o teste), além dos currículos e cursos realizados no CIEE.
- Atendimento personalizado: suporte completo enquanto a empresa estiver vinculada ao Programa BEEM, com equipe dedicada, atendimento por e-mail, WhatsApp e plataforma de autosserviço disponível 24h por dia.
- Plataforma tecnológica: para publicar vagas, selecionar candidatos e acompanhar o processo com autonomia.
- Impacto social e ESG: contribua para transformar a vida de milhares de jovens de baixa renda e alta vulnerabilidade, promovendo empregabilidade e inclusão.
Quantitativo de estagiários que uma empresa poderá receber
- de 6 (seis) até 10 (dez) empregados:
até 1 (um) estagiário. - com 11 (onze) a 50 (cinquenta) empregados:
até 5 (cinco) estagiários. - com 51 (cinquenta e um) a 100 (cem) empregados:
até 10 (dez) estagiários. - com mais de 100 (cem) empregados:
até 10% (dez por cento) do total de empregados, limitado a 50 (cinquenta) estagiários.
⚠️ Importante
- A priorização das empresas será realizada pela ordem de formalização do Termo de Adesão, precedida pela aprovação da documentação, preenchimento das vagas, e desde que haja estudantes disponíveis para atender à demanda de vagas.
- As empresas que desejarem ampliar o quantitativo de estagiários deverão apresentar requerimento justificado à Secretaria da Educação, que poderá aprová-lo mediante análise das condições oferecidas.
- Até 4 horas de estágio por dia (não ultrapassando 20 horas semanais).
- Jornada de até 6 dias na semana, não podendo ocorrer aos domingos e feriados.
Como Participar?
1
Cadastre sua empresa
Ao realizar o cadastro, tenha em mãos o CNPJ e o endereço completo. Vamos precisar também do seu celular e de um e-mail que você utiliza com frequência.
2
Aguarde o contato da nossa equipe
Após a realização do cadastro, nossa equipe entrará em contato para explicar os próximos passos para você abrir uma vaga e encontrar o perfil ideal para o seu negócio.
3
Selecione o estagiário ideal
Com auxílio de nossos especialistas, você realiza o processo seletivo dos candidatos e faz a contratação do estudante que melhor corresponde às expectativas da empresa.
4
Pronto! Seu estagiário vai começar
Você terá um estudante qualificado estagiando em sua empresa, e o Governo de SP será responsável pelo pagamento da bolsa de estágio e do seguro contra acidentes pessoais diretamente ao jovem, por um período de até 6 meses.
Diversidade e Inclusão: práticas recomendadas
o que dizem as emrpesas
Fini Company
“O Programa BEEM é diferente de tudo que já vimos como RH. Os estagiários são engajados com a prática profissional da sua formação técnica, isso faz toda diferença no dia a dia das áreas. São interessados, maduros e responsáveis. Os jovens têm muita vontade de aprender e de se desenvolver, temos tido bons feedbacks por parte dos gestores deles. As áreas que não optaram por ter estagiários no lançamento do programa, hoje nos procuram pedindo um estagiário também. – Samanta Negretti, Gerente de RH na Fini Company.”
ScanSource
“Estou há 19 anos dentro da área de G&G, sendo 5 anos atuando na ScanSource Distribuidora de Tecnologia e posso afirmar que participar do programa é mais do que oferecer uma oportunidade, é investir no futuro. Ver de perto o potencial, a dedicação e a vontade de aprender desses jovens transforma não só quem participa, mas também a cultura da empresa. O programa foi um sucesso em todas as áreas, com mais de 50% de efetivações e, sem dúvida, continuaremos participando das próximas turmas. Vale cada passo da jornada!!! – Marcos Katae, Gerente de Gente & Gestão na ScanSource Brasil.”
Gooroo Credito
“Percebemos o aumento de maturidade e autonomia em 100%. Vale a pena este projeto! Muito a pena! Poder participar do desenvolvimento de jovens que muitas vezes estão perdidos em suas ambições de vida, criá-los para os desafios desta jornada e tendo a certeza que fizemos parte disso. É um orgulho poder participar desse projeto junto ao CIEE e ao Governo do Estado de São Paulo! Grande iniciativa! – Ester Domingues, Diretora de Recursos Humanos na Gooroo Crédito e Cobrança.”
CVC Corp
“A importância de olhar para outras oportunidades, pois através desse programa esses jovens conseguiram uma experiência. O impacto foi positivo, conseguimos aproveitar alguns dos jovens para dar continuidade na cia após os estágios. Permitam experimentar o programa, pois além do apoio do CIEE na tratativa, os jovens precisam de oportunidades como essas.” – Karina Bianchini, Coordenadora de Atração e Seleção na CVC Corp.”
Toyota
“O programa nos proporcionou aprendizados significativos, especialmente no que diz respeito à troca de conhecimentos entre diferentes gerações. Aprendemos a adaptar nossos processos para acolher jovens em início de carreira, fortalecendo nossa capacidade de orientação, comunicação e desenvolvimento. Além disso, vivenciamos a importância de criar um ambiente acolhedor, que estimule o crescimento contínuo e o protagonismo desses jovens. O impacto foi extremamente positivo.<br> Participem! Ao aderirem ao programa, vocês estarão oferecendo oportunidades valiosas para as futuras gerações. – Vitoria Dominique, HR Assistant na Toyota.”
Grupo Elecnor
“Recebemos 10 jovens do ensino médio técnico para um estágio de 6 meses, com subsídio oferecido pelo projeto. Agora, em novembro, esses jovens estão concluindo essa etapa, e para nós isso reflete diretamente a nossa missão: gerar desenvolvimento e bem-estar por meio de infraestrutura, energia e serviços, colocando a engenharia e a tecnologia a serviço das pessoas. E fica aqui o convite: seria incrível ver mais empresas fazendo o mesmo. Quando a gente dá oportunidade de verdade para os jovens, tudo muda. Eles aprendem, crescem, trazem novas ideias, e nós também aprendemos muito com eles. – Frank Vale, Gerente de RH na Elecnor.”
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Perguntas Frequentes
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