O BEEM é a chave para potencializar e ampliar a educação profissional, combater a evasão escolar e abrir portas para os estudantes dos cursos técnicos das escolas Estaduais de São Paulo.
O BEEM vai beneficiar
até 30.000 estudantes!
Empresas que contratam e desenvolvem nossos estudantes
Conheça o BEEM
- Valorização financeira: receba uma bolsa estágio enquanto se prepara para sua carreira.
- Desenvolva competências: coloque em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula em um ambiente de trabalho real.
- Preparação para o trabalho: aumente suas chances de inserção no mercado por meio de atividades supervisionadas, compatíveis com o horário escolar.
- Mantenha-se na escola: a frequência é um requisito essencial para ingressar e permanecer no programa.
- Identificação de talentos: atraia estudantes dos cursos técnicos e forme futuros colaboradores.
- Redução de custos de recrutamento: o Governo do Estado de São Paulo é responsável pelo pagamento das bolsas e do seguro contra acidentes pessoais aos estudantes, por até 6 meses.
- Desenvolvimento de competências: os estudantes devem ser treinados e desenvolvidos conforme as necessidades do seu negócio, com possibilidade de renovação do contrato de estágio ou efetivação.
- Impacto social e ESG: gere impacto social por meio da Educação e a Empregabilidade de jovens.
o que dizem sobre o beem
Fini Company
“O Programa BEEM é diferente de tudo que já vimos como RH. Os estagiários são engajados com a prática profissional da sua formação técnica, isso faz toda diferença no dia a dia das áreas. São interessados, maduros e responsáveis. Os jovens têm muita vontade de aprender e de se desenvolver, temos tido bons feedbacks por parte dos gestores deles. As áreas que não optaram por ter estagiários no lançamento do programa, hoje nos procuram pedindo um estagiário também. – Samanta Negretti, Gerente de RH na Fini Company.”
ScanSource
“Estou há 19 anos dentro da área de G&G, sendo 5 anos atuando na ScanSource Distribuidora de Tecnologia e posso afirmar que participar do programa é mais do que oferecer uma oportunidade, é investir no futuro. Ver de perto o potencial, a dedicação e a vontade de aprender desses jovens transforma não só quem participa, mas também a cultura da empresa. O programa foi um sucesso em todas as áreas, com mais de 50% de efetivações e, sem dúvida, continuaremos participando das próximas turmas. Vale cada passo da jornada!!! – Marcos Katae, Gerente de Gente & Gestão na ScanSource Brasil.”
Gooroo Credito
“Percebemos o aumento de maturidade e autonomia em 100%. Vale a pena este projeto! Muito a pena! Poder participar do desenvolvimento de jovens que muitas vezes estão perdidos em suas ambições de vida, criá-los para os desafios desta jornada e tendo a certeza que fizemos parte disso. É um orgulho poder participar desse projeto junto ao CIEE e ao Governo do Estado de São Paulo! Grande iniciativa! – Ester Domingues, Diretora de Recursos Humanos na Gooroo Crédito e Cobrança.”
CVC Corp
“A importância de olhar para outras oportunidades, pois através desse programa esses jovens conseguiram uma experiência. O impacto foi positivo, conseguimos aproveitar alguns dos jovens para dar continuidade na cia após os estágios. Permitam experimentar o programa, pois além do apoio do CIEE na tratativa, os jovens precisam de oportunidades como essas.” – Karina Bianchini, Coordenadora de Atração e Seleção na CVC Corp.”
Toyota
“O programa nos proporcionou aprendizados significativos, especialmente no que diz respeito à troca de conhecimentos entre diferentes gerações. Aprendemos a adaptar nossos processos para acolher jovens em início de carreira, fortalecendo nossa capacidade de orientação, comunicação e desenvolvimento. Além disso, vivenciamos a importância de criar um ambiente acolhedor, que estimule o crescimento contínuo e o protagonismo desses jovens. O impacto foi extremamente positivo.<br> Participem! Ao aderirem ao programa, vocês estarão oferecendo oportunidades valiosas para as futuras gerações. – Vitoria Dominique, HR Assistant na Toyota.”
Grupo Elecnor
“Recebemos 10 jovens do ensino médio técnico para um estágio de 6 meses, com subsídio oferecido pelo projeto. Agora, em novembro, esses jovens estão concluindo essa etapa, e para nós isso reflete diretamente a nossa missão: gerar desenvolvimento e bem-estar por meio de infraestrutura, energia e serviços, colocando a engenharia e a tecnologia a serviço das pessoas. E fica aqui o convite: seria incrível ver mais empresas fazendo o mesmo. Quando a gente dá oportunidade de verdade para os jovens, tudo muda. Eles aprendem, crescem, trazem novas ideias, e nós também aprendemos muito com eles. – Frank Vale, Gerente de RH na Elecnor.”
“Além de ser próxima da minha casa, o ambiente e equipe da empresa me deixaram mais tranquila em relação à escolha. Será minha primeira experiência no mercado de trabalho.”
Larissa Friciano. Curso Técnico de Vendas, da E.E Bairro Fazenda Grande, em Jundiaí, faz estágio na Repair Center, empresa de assistência de aparelhos eletrônicos
“Sempre tive interesse na área de saúde e química, e o curso técnico me pareceu uma boa oportunidade. Depois da escola pretendo continuar na área e cursar Farmácia na faculdade.”
Luana Piovanni Curso técnico de Farmácia, da E.E. Professor Alberto Salotti, na capital, faz estágio na Fórmula Farmácia de Manipulação
Consulte as condições detalhadas nos editais de referência: Estudantes ou Empresas.
Fundamentado na Lei Federal n.º 11.788/2008, em consonância com a Lei n° 18.028/2024, o Decreto nº 68.935/2024 e na Resolução SEDUC Nº 23, DE 30 DE JANEIRO DE 2025.
*A expectativa é beneficiar 30 mil jovens com o programa.